在招聘选才工作实践中,往往存在一些观念与操作误区,走进这些误区将最
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考察应聘者的方式很多,可以按照不同的分类方法进行区分。
主动咀隔是指企业为了防止所需人才被其他企业获取.采用各种策略使关人才无法或者难以与其他企业接触,以减少人才受到更多的诱惑。人才主要目的,是通过保有更优秀的人刁‘,保证公司比竞争对手有更大的争潜力。
企业招聘工作的本质是什么?招聘工作的本质是在做是否匹配的判断—将目标岗位的任职要求与应聘者的素质、能力与经验相比较.从而判定两者的吻合程度的过程:因此,所谓招聘到一个“理想”的人才.不是指聘到一个学历最高或者背景最好的人,而是指招聘到了一个与目标岗位任要求最匹配的人。从这个意义讲.招聘选才未必要去招聘那些“最优秀”人才。
甄选主要是指企业用各种方祛:对候选人是否适合目标岗位的要求进行察和甄别。
对很多的面试官而言,这是一道非A即B的单项选择题,应聪者几乎没有机会做到鱼和熊掌兼得。
在不同的阶段,有不同的追求。当应聘者刚走出校门的时候,最需要的就是工作经验,这个时候,应聘者应更加注重工作的
应聘者对薪水和待遇的要求直官不讳,这类应将者比较坦诚和率真,但工作动机值得进一步挖掘。
不同的座右铭反映不同的价值取向,对座右铭的选择也可以从侧面了解应聘者的判断选择能力。
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