应聘者无法和上司做到很好的沟通
时间:2012-12-01
应聘者无法和上司做到很好的沟通
当应聘者说出自己喜欢和什么样的上司共事时，面试官可以紧接着提出下个问题:“当上司和你希望的不一致时，你会怎么做?”
对于这个间题，如果应聘者回答不能和自己不喜欢的上司共事，或者是回答得很含糊，就说明应聘者的思想意识偏重自我，是一个
遇事无法变通的人。
如果企业聘用了这样的人，就会在企业的内部种下“恶果”。因为这样的人若是和上司产生矛盾，很少会去思考自己的错误，而是
会把问题都丢给上司。这些人希望得到的结果是上司迁就自己，而不是自己服从上司。所以，对于这样的应聘者，面试官需要慎重
处理。
结论:这类应聘者的应变能力和心理承受能力相时较差，容不得与上司之间存在意见分竣。
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处理问题的方式有很多，果道也有很多，需要花费时间选择，但很多时候，问题处在动态之中，随时都发生着变化。所以应随
机应变，根据事态的发展状况处理不同的问题。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网-卓派家具招聘网
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