你希望与什么样的上级共事
面试官可通过询问应聘者对上级的要求，考察应聘者的心理需求，分析应聘者的心态、心理承受能力以及应变能力。
关键词:心理承受能力应变能力
这是面试官经常会问的一个问题。通过分析应聘者的回答，面试官既可以判断其应变能力，又能够考察他的心理承受能力。
心理承受能力。对于应聘者而言，回答这个问题需要胆识与技巧。心理承受能力差的应聘者面对这道问题时，会思虑过多，不知
所措，以至于说话吞吞吐吐，结结巴巴，难以灵活应答。
应变能力。通过分析应聘者在回答这个问题时，是否从容以对、灵活应答，同时回答内容是否有理有据、清晰条理，面试官便可判断其应变能力。
面试解析
1.应聘者太过于侃侃而谈，而实际内容含糊其辞如果应聘者在回答该问题的时候，过于滔滔不绝，而对于实际性的问题却总是闪烁其词，这表明他并不会处理现实中的职场问题。
这样的应聘者习惯用长篇大论，把面试官的思路从主题拉人偏题，混淆视听。对于这样的应聘者，我们在聘用的时候，就需要再
三思量，考察其能否胜任所应聘岗位。
一般情况下，应聘者过于侃侃而谈，说明他缺乏自信，对于面试官的提间，过于紧张。因此，这时他习惯于用演讲的方式，来向
面试官证明自己是有真才实学的。
对于语言表达能力极强的应聘者，如果职位允许，面试官可以把他们安排在销售等更适合其能力的岗位。
结论:应聘者有一定的应变能力，但雷要对其表述内容的真实性做进一步核查。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网-卓派家具招聘网.
应聘者如实罗列困难，条理清晰，暴露其弱项
应聘者无法和上司做到很好的沟通
作者:http://www.jobpai.com/ 来源:http://www.jobpai.com/
