HR如何解读你的简历
时间:2012-10-30
如果是后学历的话，还要看应聘者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力和接受挑战的心态。
下面对以上内容进行逐一分析
一、年龄
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。
三、住址
如果应聘者是跨城市应聘的，尤其是针对一些年龄较大的应聘者，他们的动机是什么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这些都将影响其进入企业后的工作状态。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
四、工作经验
工作经验是简历分析中的重点。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
5、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。期望工作地点，一般情况下应该是与公司所在地匹配的，而目标职位，就是你应聘的岗位，如果你同时应聘几个职位，HR就要怀疑你这个人的能力到底是哪个方面，或者是怀疑你的诚意了。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析;进一步，年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：
1、应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等;
2、工作经验;
3、薪金要求;
4、工作意向。
3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。如果应聘者具有多个学历，那么对其不同学习阶段专业的分析可以得出其在知识的系统性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。
第一学历和后学历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。
二、学历
“真的假文凭”和“假的真文凭”是学历上的大问题，同时一些海外学历也日益增加，因此有必要通过各种渠道查询学历的真伪。
4、工作是否有间断，间断期间在做什么。
6、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢?
7、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。
8、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么?
五、薪资要求
一般情况下都是面议，如果有具体数字的，HR就需要从这个人的简历中找出他是否值这个价位
六：工作意向
包括了期望工作地点，另外一个就是目标职位。
HR通过解读你的简历，来确定要不要通知你面试，所以，在填写简历的时候，一定要站在HR的角度考虑考虑，但是，一定不要弄虚作假。
分析：HR如何解读你的简历
时间：2012-5-14 15:12:00 作者：网络 来源：网络转载
HR看你的简历，并不是单单看到一张纸，也不是单单看这张纸上面的字数，也不是单单看这些数据，而是要从这些字里面解读他所需要的信息。
1、工作变换的频繁程度。
和学历相关的是专业，一般岗位说明书中都对专业做了规定。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。
作者:金牌人才网 来源:http://seo.jobpai.com