对单个简历的审读
时间:2013-01-19
对单个简历的审读
这几乎是所有面试在实施之前考官都要开展的工作。面试之前审读简历的主要目的在于:其一，确认面试对象;其二，了解面试
对象的核心关键信息，以便于在面试等考察环节中展开针对性的求证与甄别，其三，通过对简历的分析，确定考察的重点，有助于提高考察的针对性与工作效率。审读简历着重关注以下三个方面的信息。
工作履历信息或者学习履历信息。对于在职人员而言，我们主要关注其既往的工作履历信息，而对于应聘毕业生而言，我们主要关注其学校学习履历信息，以及其社会实践、实习的信息。就既往工作履历来说，我们又主要是分析以下几方面:
(1)应聘者以往在企业组织中的平均工作时间。以此来判断其职业忠诚度。
(2)应聘者在以往工作中在一个行业尤其是一个专业上工作时间的长短。在劳动者流动率越来越高的职场，劳动者总体忠诚度在不断降低，所以无法期待与要求应聘者在某一企业工作很长的时间。在这种情况下，比较现实的策略是:更多关注应聘者在某一行业特别是在某一专业上的“忠诚度”，因为很多岗位的专业经验能够在不同企业间通用与传承。一个看起来有些没逻辑但却不时有人提出的问题是:到底一个人多久跳槽一次算得上是“忠诚”呢?这个问题自然没有一个确切的答案。在笔者看来，所谓忠诚是个多元复杂的概念—一方面“忠诚”是个相对值，一个工作as年跳槽三次的人与工作2年就跳槽三次的人不可同日而语，另一方面，还要看行业特点。比如有一些需要不断进行风格创新的创意设计行业，其设计人员的流动率普遍较高，而这一点也能够得到企业的认可。其理由在于:一个人在同一环境中做得太久，往往可能因为“江郎才尽”而缺乏全新的创意，导致工作绩效的低下。更为重要的是，确定一个岗位从业者是否忠诚度越高越好，主要是分析该岗位从业者工作经验的形成一般是否需要长时间专注于此日积月累，越是如此越需要高的忠诚度。比如8级钳工与电脑动漫设计师，前者必须靠从业者长期工作的磨砺与积累.因此从业时间越长越好，而后者未必如此，一个学软件开发毕业5年的博士设计的电脑动漫，也许还不如一个大二学生设计的好。所以此岗位任职者不必苛求其岗位工作时间的长短。
(3)应聘者以往工作、学习中所承担的职务，尤其是具体职责的情况。很多职务的内涵往往十分丰富，不少应聘者正好利用这一点故意玩“文字游戏”，比如通常在简历中写曾经担任过“主管”、“主任”、“部长”“经理”等头衔，然而光看这些职务名称很难判定出应聘者的实际权限有多大，更不能由此推断其以往的工作能力与经验。所以，考官在审读简历时，一定要弄清楚在这些职务头衔背后具体的工作职责是什么，工作权限有哪些。家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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