某糖业集团招聘的无领导小组讨论题
议题:社会对“80后”一代的质疑(注:下述内容不代表本公司及考官观点，仅作为问题探讨。)
近年来:整个中国社会对s0后一代提出了较为广泛的热议与质疑:一方面，大家普遍认同s0后一代思想活跃、富有激情、敢于创新、不会受旧的条条框框所局限，能够不断探求新的发展与突破。另一方面，作为独生子女一代，其成长经历导致普遍比较自我，团队精神较差，心理承受力比较脆弱，眼高手低，忠诚度差。特别是2007年底，深圳一家全国有影响力的报纸报道当地很多企业对应聘毕业生入职2年内都会大面积跳槽的s0后们深感头痛，文章还引用一位老总的话作为题目:《打死我也不再招应聘毕业生》。该报道后经全国各地媒体广泛转载，引起社会对80后一代空前的质疑与热议……
讨论:
你认为引起当前社会对80后一代质疑与热议的主要原因是什么?你认为应该如何看待这个问题?如果你认为本人不是前述社会质疑的这种80后，请分析阐释之。无领导小组讨论的优点:一是能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质。二是能观察到应聘者之间的相互作用。三是能使应聘者在无意中显示出自己各个方面的特点.因此对预测其在真实团队中的行为有很高的效度。四是能使应聘者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异。五是能节省时间.并且能对竞争同一岗位的应聘者的表现进行同时比较(横向对比)。六是应用范围广，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。无领导小组讨论的缺点:一是对测试题目的要求较高;二是对考官的评分技术要求较高;三是对应聘者的评价易受考官各个方面特别是主观意见的影响(如偏见和误解)，从而导致考官对应聘者评价结果的不一致。无领导小组讨论可与面试有机结合。首先通过无领导小组，观察所有应聘者的表现，然后开展一对一的面试，在面试中可以就刚才小组讨论的某些内容进行进一步的挖掘提问，一种成功的做法，就是在这个环节中采用“指东打西”的方法来面试:“你赞成刚才坐在你右边那位同学的观点吗?为什么?”“你对小组中穿蓝色衬衣那位男同学的观点有什么看法?”之所以这样来提问，意在了解、考察应聘者的倾听意识、团队精神等，往往能够收到卜很好的效果。因为不少应聘者都是只关心自己的观点，根本不关心和倾听别人说了什么。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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