了解应聘者个人基本概况的问题
与应聘者个人信息有关的问题。一般是了解应聘者个人基本概况的问题，比如我们一般会问:
方法与技巧
问;“张先生，请你用3分钟左右的时间简单地介绍一下自己。’
问:“刘小姐，请你用1分钟的时间很简要地介绍一下你自己的基本情况。”
这类问题不存在提问的难度，但是主要容易出现的问题是:很多应聘者介绍自己时所用的时间过长。不少人的介绍时间会超时5分钟甚至10分钟以上。关键的问题是:应聘者讲的信息往往不是考官想听的信息，而考官想听的信息应聘者又没有谈到。这就涉及如何有效控制时间的技巧问题。为了防止应聘者用时过多，当然不宜于生硬地打断应聘者，其主要的方法是两种:其一是用顺带切入法。也就是在应聘者讲的过程中，考官抓住一个要点进行提问，引入考官想了解的问题，比如:
问:“刚才你讲到你在学校期间，成功组织过很多的学生活动成功过么.能否请你给我们介绍一下在所有你组织的活动中.你认为’组织得最为成功的一次活动，你是怎么来组织的?”
顺带切人法固然是一种用得较多、效果也较好的方法，不过，该方法往往受制于应聘者提供的信息，有时候耗时比较长。所以更加有效的方法是界定范畴法。也就是在提问时，考官就要把想了解的关键信息在问题中清楚地界定，比如:
问:“张小姐.请你用不超过3分钟的时间，很简单地给我们介绍一下你自己，内容包括个人的基本概况，你为什么到我们公司来应聘，以及你认为适合做这一岗位最大的优势与特长是什么?”
根据笔者多年的经验，当考官在提问时强调了“不超过3分钟”这几个字，而且把想了解的信息清晰地界定之后，绝大多数的应聘者都不会东拉西扯，最起码的一点，他/她会把考官想了解的要点说出来。当然，如果有些人很喜欢说，界定范畴之后仍然说话超时，说得过多，那么考官可以回到顺带切人法来有效控制时间和局面。
与本公司信息相关的问题。主要是了解应聘者对本公司情况了解的情况。之所以提这样的问题，主要是想了解应聘者求职的意愿是否强烈。是否一个应聘者如果其求职意愿强烈，一般都会通过各种渠道对本公司有所了解。问:“请问杨先生，你对我们公司的情况了解哪些?”
问:“请问刘小姐，你对我们公司了解吗?”
与公司所处行业及应聘者所应聘专业相关的问题，主要是面向技术与管理人员的应聘者提问较多。理由在于:对于技术或者管理岗位而言，从业者必须对本行业或要从事的专业有较深透的认知与了解，才能在工作中有更宏大的视野，也才能有更大的突破，否则，往往只是一个平庸的从业者。而对这类问题的提问，一般人容易走人问题过大的误区，而应该将问题的范畴缩小，提的问题最好要聚焦。家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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