与本公司信息相关的问题。主要是了解应聘者对本公司情况了解的情况。之所以提这样的问题，主要是想了解应聘者求职的意愿是否强烈。是否一个应聘者如果其求职意愿强烈，一般都会通过各种渠道对本公司有所了解。

引人式问题又称为背景式问题，是指考官向应聘者询向一些简单的、应聘者熟悉的问题让其回答，以此与应聘人慢慢切人正题，展开面试沟通。

据国内著名招聘机构智联招聘一位专门做背景调查的专家透露，国内50%以上的应聘者在其简历中都有“注水”的成分，因此，考官应带着质疑的眼光来看待应聘者的简历。不能简单地信任简历中的原始信息。

在企业确定考察方式时，主要是考虑以下几个关键要素: