引入式问题
引人式问题又称为背景式问题，是指考官向应聘者询向一些简单的、应聘者熟悉的问题让其回答，以此与应聘人慢慢切人正题，展开面试沟通。
提问引入式问题的目的有三个。
第一个目的是“明知故问”，询问一些应聘者的个人概况的基本信息，尽管这些信息不少在简历中已有所提供，但是在面试中提问，意在求证应聘者提供的简历(文字)信息与当面回答的(口头)信息是否能完全印证。一旦发现两类信息之间不一致，也不要急于追问，而最好在提问一段时间之后再回头变换一个角度进行追问、确认。之所以不要急于追问，主要原因在于，很多应聘者现在同时向多家单位投简历，极有可能投简历时根据各家单位的招聘广告进行了简历调整，因其投递简历很多.所以在面试中很有可能自己不记得给面试这家企业投的简历当中的相关信息了。但是应聘者在面试之初一般都是高度警觉的，也许他不记得当初给本企业投递简历的内容，如果发现疑问立即追问，一些聪明的应聘者就很可能“应变”成功。暂时将有疑问的点放置，在一段时间之后再来提问，对于那些提供虚假信息的人来讲，就可能再次出现信息不一致的情况，这可以帮助考官做出判断与决策。
提问引入式间题的第二个目的，是为了打破尴尬沉闷的局面，并与应聘者建立一种相对轻松的氛围，不致使应聘者过于紧张。
第三个目的是，考官想了解应聘者简历中没有提供的更加宽广的信息，以便于考官按照自己的意图进行深度追问与挖掘。
引入式问题在操作时要做得专业，需要掌握好一个重要的“4-3一1法则”。所谓“护指的是:引人式问题又可以分为4个小的类别:(1]与个人信息有关的问01;(2)与公司信息有关的问题.[3)与行业/专业有关的向题，(4]与招聘广告有关的问题。每一类问题在提间时都需要不同的技巧。文章来自www.jobpai.com，转载请注明。家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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