疑惑信息点
是指一个应聘者在简历中有意或者无意之间没有表述清楚，亦或是语焉不详的内容。比如说有些人应聘简历中出现了工作时间不连续的
“断点”，比如职级不是逐级提升的，学历的提升出现了跳跃等等，都可以视为“疑惑信息”，要记录下来去求证与追溯。让我们来看应聘某企业“技术开发部经理”职位的应聘者的一份真实的简历(为保护当事人隐私，刻意删除其基本的个人信息，其余信息基本上保持原样)，点评部分为笔者所写:
【技能专长I
1.能正确把握产品开发方向，熟悉项目开发流程;能较好控制项目进度及开发成本，有效地预测和处理项目风险;团队组织协调能力强。
2.精通汇编及C语言，熟练多种单片机应用开发(51系列，H8，PIC等)及ARM应用开发。
3ti有较好的电路基础知识，能独立设计应用电路，且能熟练运用Protel,PowerPCl"3。
4.能熟练地阅读科技英文资料并有较好的写作基础。以上是一个非常典型的简历审读案例，其疑惑信息点十分具有代表性。审读简历时，建议对一些要点做记录，以便于在面试考察时针对性地加人求证。据国内著名招聘机构智联招聘一位专门做背景调查的专家透露，国
内50%以上的应聘者在其简历中都有“注水”的成分，因此，考官应带着质疑的眼光来看待应聘者的简历。不能简单地信任简历中的原始信息。文章来自www.jobpai.com，转载请注明。家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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