考察方式的选取与设计
在企业确定考察方式时，主要是考虑以下几个关键要素:
一是考察方式的有效性。也就是所要考察的能力素质与考察方式之间能否很好地对接，比如说如果要考察应聘者的沟通能力，用问卷测试显然不是一个有效的方法。
二是操作的方便性与工作效率。要充分考察方式在实际操作中是否方便，比如在现场招聘会(包括校园招聘)时，需要在较短的时间内进行大批量的初步筛选，最好的方法就是通过试卷或者测评工具来完成。
三是考察的成本。这是必须考察的一个重点的因素。除了考察工具本身所投入的购置、设计成本之外，主要考虑操作过程的人力与时间成本，
最好的方法是将书面(卷面)考察、口头沟通考察与行为操作几种方式有机地结合，不能过分依赖某一类考察的方式。并且设计一场招聘的流程:
1.招聘选才，要动口更要动手。
2.各种考察方式都有其优点与不足，最好有机结合。
3.基于实战的招聘选才模式PBSR(practice-bascd structure interview)
的核心:着眼实践十强调实战十现场实证。
4.考察方式的信度是指“测试结果的一致性”，而效度主要是指测试方法
与试题“对达到测试目的的合理性”。
5，在设计考察方式时，主要考虑考察方式的有效性、可操作性、效率与综合成本。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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