快速批量筛选简历
时间:2013-01-18
快速批量筛选简历
快速批量筛选简历,主要用干大型现场招聘时(比如人才交流大会、校园招聘等)，会收到大量应聘者的简历，需要在短时间内进行筛选，以确定进一步考察的对象。很多公司都会借助一些软件程序，比如Excel、Access或者自编的程序来进行批量简历的处理。批量识别与筛选的主要方法一般采用否决法与计分法相结合。所谓否决法，就是设定选拔的一些关键词比如学历等作为必要条件，达到该条件者进人下一考察环韦，未达到必要条件者则一次性否决，所谓计分法，也是以关键词某一条件作为筛选的标准，比如学历，目标岗位要求达到“大专”的条件，如果应聘者的学历正好是大专，则计3分，如果是本科计4分，如果是研究生及其以上学历，则计5分。有若干个关键词时，则将各关键词的得分计算出其平均分，以平均分作为是否可以进人下一环节的筛选依据。在实际工作中，一般是先用否决法筛选一遍，然后再用计
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