自知者智，知人者明
时间:2012-12-07
自知者智，知人者明
你认为自己有哪些缺点和不足
此问主要考察应聘者的自我意识、自我认知、职业素养、逻
辑思维能力以及是否有责任心，面试官应根据应聘者回答的缺点和不足进行分析，从而判断其是否符合所应聘的工作岗位。
关键词:自我认知职业素养逻辑思维能力
这个问题通常是我们对应聘者有了一定的了解之后，在面试过程的中间环节提出的。应聘者面对这个问题，通常都会表现得比较
纠结，因为他不知道是实说还是虚说，说多还是说少。
自我认知。面试官可将应聘者回答的内容与自己分析的信息进行对比，如果应聘者所说的缺点与自己分析出的大体相符，那么就
说明应聘者较为诚实，对其自己有较为客观的认识。
职业素养。一个人能否勇敢地将自己的缺点和不足阐述出来，取决于其是否具备诚实正直这一重要的品格。通过分析应聘者回答
内容的可信度，可以对应聘者的职业素养给出一个初步的评价。
逻辑思维能力。就是对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力。比如应聘者回答：“我不太善于交际，尤其是和陌生人打交道会有一定的困难。”
如果招聘岗位正好是营销类的工作，即使这名应聘者其他能力不错.面试官仍应该谨镇选择。不过.缺点和优点往往都是相互的，
我们从另一个方面可以看出应聘者的优点，比如交友比较镇重。若有其他适合职位，面试官可对其重新进行定位口
结论:这类应将者有一定的自我认知能力，诚实而且正直，但责任和工作耐心可能稍有欠缺。
经验分享
面试官表面上是对应聘者的自我情绪调节方式进行提问，实际是要考察应聘者处理间题的方式及能力。
应聘者的心理承受能力及心态会直接影响到应聘者个人的
心情。
能够进行良好的自我管理的应聘者，会更好、更快地融入企业的环境。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网-卓派家具招聘网
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