座右铭不是关键，应聘者选出好的座右铭很关键
时间:2012-12-15
座右铭不是关键，应聘者选出好的座右铭很关键
在一场招聘会中，一家企业的面试官向应聘者提问—面试官:“你可以说说你的座右铭呜?”
应聘者:“每个人都有着自己的信仰，有自己的人生观、世界观。当然，时于同一句话，你们和我就会有不同的理解和看法。”
面试官:“是的，你说得对。”
应聘者:“我的座右铭简单且不起眼，就一句话‘认真做人，诚信做事’。相信每个人都能够领会它的意思，而我也就是依照这句话
行走到现在，才有我今天的自信和坦荡·一”
面试官:“你为什么会选择这样一句话当做自_己的座右铭呢?”
应聘者:“很简单。我觉得每个人如果想获得成功，都需要用认真的态度去处理事情，只有认真对待每一个朋友，每一位客户，才
会有更多朋友，才会有更多生意;而要想每一件事情都不令自己后悔，就只有诚信做事。只有讲求诚信，自己才会获得更多的机会，
只有诚信才会赢得更多人的信任，这些都是相互的……”
显而易见，这位应聘者的回答十分出色，我想无论哪一家企业都不会错过这样的人。从这段对话中，我们也可以悟出很多道理。
(1)应聘者的座右铭简单易懂，积极向上，表明其目标清晰，价值观明确，更容易得到面试官的认可和赞同。
(2)面试官能够从应聘者对其座右铭详细的阐释中理解这一句话背后所包含的内容和思想，进而更加全面且深刻地认识到应聘者
的价值观。同时能够深刻地解释其座右铭的应聘者，反映出这个人直言不讳，并有一定的思想。
(3)面试官在面对应聘者抽象的座右铭时，不要妄下结论，而是听取应聘者的详细说明，这样可以对应聘者有更全面的认识。
经验分享
座右铭不是关键，应聘者选出好的座右铭很关键。
座右铭往往是对应聘者内心的一种折射，而面试官就是要从这折射的微弱光芒中，窥视其内心世界。面试官不能只凭自己的认识及智慧去理解一句座右铭，因为不同的人对同样的座右铭理解也不尽相同，要了解应聘者对座右铭的真实理解。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网-卓派家具招聘网
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