主题演讲法
主题演讲法(topic一spee比)是指由应0者在指定的时间内，就某一个专题发表个人的意见并当众演说的方法。所演讲的主题既可以是考官指定的，也可以由应聘者自己选取，不过一般要求其所选取的主题要与企业所处行业或者招聘岗位所对应的专业有关。这种方式比较多地应用于技术与管理岗位中。
11.文件筐处理法
文件筐测E fin七asket test)被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。也叫公文筐处理、公文包测验，是一种情景模拟测验，是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。文件筐测验一般在假定情景下实施。该情景模拟一个组织所发生的实际业务、管理环境，提供给受测人员的信息涉及包括财务、人事备忘录、市场信息、公司规章制度、客户关系等多份材料。这些材料通常是放在公文筐中的，公文筐侧验因此而得名。测验要求受测人员以管理者的身份，模拟真实工作情景中的想法和行为习惯，在规定条件下(通常是较紧迫困难的条件，如时间与信息有限、独立无援、初履新任等)，对各类公文材料进行处理，形成公文处理报告。处理完毕后，一般还要求应聘者填写行为理由问卷，说明处理的理由、原则或依据，对于不清楚的地方或想深人了解受测者时，主考官还可以与其进行深入面谈。通过观察应聘者在规定条件下处理公文过程中的行为表现以及分析其处理问题的方案、理由说明，评估其计划、组织、授权、决策和问题解决能力等多方面的管理潜质。在评价中心实施过程中采用文件筐测验的一般程序是:考官事先根据应聘者所应聘的岗位设计好各种公文，这些公文是与目标岗位工作有关的各种材料，它们是根据该岗位经常会遇到的各种典型问题而设计的，包括日常琐事和重大事件的处理，如电话记录、请示报告、上级主管的指示、待审批签发的文件、统计材料和报表、备忘录、商业函件、建议、投诉等，接着把设计好的公文《一般有多份)装入一个公文筐中，交给被试者，并向被试者提供有关组织及其相关岗位等背景资料，测验过程就是要求应聘者以该岗位的负责人(如经理)的身份，全权负责处理文件筐里的所有公文材料。以下是一个较为简要的文件筐处理的案例。该案例应用于某企业招聘人事资源部门的一个负责人。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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