人才的招募
时间:2012-12-25
人才的招募
招募这个词语最关键的是什么?如何才能保证这个环节的工作质量呢?有两个关键点必须做好:招募的广告策略与人才的阻隔.
招募的广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大。但是，企业的资源（包括人力、物力和财力资源〕总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择，这种选择反映在招募广告上就是“宽口策略’和“窄口策略’。
宽口策略，是指顶期所招聘岗位的申请者不多，为了有效扩大甄选范围，在拟定招聘广告的任职条件时一尽可能写得宽松一些。
窄口策略.是指预期到所招聘街位的申请者会很多，为了有效控制甄选的范围和工作量，在拟定招聘广告的任职条件时，尽可能得明确，严格一些。招聘宽口策略最典型的写法，就是用“相关”或者“左右’之类的界定词来限定任职条件，诸如“机电相关类专业毕业’、”三年
左右工作经验“等，主要适用于那些专业性比较强、专业面比较狭窄、从业者数量偏少的岗位。
招聘窄口策略各最典型的写法.就是把任职条件得非常明确和具体，甚甚常常在各项明确的任职条件之后加上“条件不符者勿试之类的话。主要活用于专业性比较弱，从业者数量众多的岗位。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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