失败的招聘广告
时间:2012-12-25
失败的招聘广告
很多企业在撰写招聘广告时，根本没有宽口与窄口策略的意识-本来该用宽口策略的却用了窄口策略.本来应该用窄口策略的，却用了宽口策略：这就从一开始进人了招聘选才工作的误区，很难保障企业招聘选才工作做好，以下是3个企业招聘广告策略失败的案例:
引以为鉴： 失败的招聘广告
案例1:湖南某企业招聘高分子化工育级工程师的任值条件高分子化工本科以上学历.6年以上工作经验.有项目管理经验.有高级技术职称（汗副高级职称者）优先。）院校至今都不多，外加其他条件.符合件者极少，很容易导致潜在的申请人看到任职条件不敢提出申请，申请者很少，意味着甄选面会很小。案例深圳某公司招聘前台综合文员的任职条件
女性.中专以上学历.1年以上工作经验‘形象较好.点评:此广告使用的是典的“宽口策略’:而所招聘位候选者的数量过多很客易导致甄选的工作量很大，浪费过多的精力。案例3:武汉某书店连敏集团招聆总经理(车薪60万元)的任职条件.大专以上学历，有企业总负责人的工作与管理经验.有连锁店经营管理经验者优先，有开拓越新精神.有强烈的事业心,
点评:此广告使用的是典型的“宽口策略”，所招职位位候选者的数量过多.很容易导致甄选的工作量很大，加之这种高级职位的甄选程序也比较复杂，因此会消耗招聘方大量的时间和精力.-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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