评价中心技术
严格来讲，评价中心(assessment center)是一种程序而不是一种具体的方法。评价中心是一种包含多种(一般4一G种)测评方法和技术(包含前述的面试、角色扮演/情境模拟、文件筐处理、案例分析等)的综合测评系统(例见表X3-1)。之所以作为一个专项来论述，意在强调多种综合性方法的应用。从侧评的形式来看，广义的评价中心包含了传统的心理测验(评价被试的人格、能力、职业兴趣等特质)、面谈(主要是结构化面谈)和情景模拟等.对国内外的大量的研究文献分析发现，实际应用领域特别是研究领;吻护的评价中心主要是指以情景模拟为核心的系列测评技术，是狭义上的评价中心。因此，根据应聘者应聘的工作岗位职责所设计的各类相关情景模拟技术也就被认为是评价中心最主要的技术与方法。一般而言，评价中心先创设一系列与招聘目标岗位工作职责、要求高度相关的模拟情境，要求应聘者在这一情境中完成多种典型的管理工作，如主持会议、处理公文、商务谈判、处理突发事件等。在应聘者按照情境角色要求处理或解决问题的过程中，考官按照各种方法或技术的要求，观察和分析其在模拟的各种情境压力下的心理、行为表现，测量和评价被试的能力、性格等特征。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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