招聘广告的策略
时间:2012-12-25
招聘广告的策略
招聘广告的策略，应该由企业的用人部门和人力资源部共同分析确定.如果一个企业淮以确定应该用何种策略，那么人力资源部应该边尝试边总结。同时，招聘广告策略也井非一成不变.它既与相关人才的供需情况紧密相关.也与企业的任职要求有关.
与招聘广告策略紧密相关的是广告渠道的选择。在网络时代.企业刊登招聘广告的a道很多.既有传统的报纸和杂志.也有网络广告，电视广告，现场招贴《含电子公告牌)等多种渠道。而广告渠道的选择，也是有讲究的，就拿招聘网站而言，企业就面临着是用全国性网络招聘平台还是地区性招聘网络平台的问题，用全国性的招聘平台的话，可选面也很广，国内目前有三家较知名的招聘网站:前程无优、智联招聘和中华英才网，它们的用户群体也有一定差异。如果选择不当，就很可能付出了不小的代价.却并没有收到理想的效果。要做出理想的选择，就必须弄清楚“招聘半径，这个概念.
所谓招聘半径，简单地讲，就是想要在什么地区招人，招什么样的人。根据这个目卷刹池域和目标人群，再决定选择伺种招聘渠道。
所谓薪酬半径，是指企业为了吸引和留住人才.必须提供具有一定市场竟争力的薪酬待遇。而企业在设计确定薪酬待遇时，一定要参考同一地域内均企业，特别是同行业企业的薪酬水平。
一个岗位的招聘半径决定着一个岗位的薪酬半径，也就是说，在定一个岗位的薪酬水平时.首先要分析此岗位的招聘半径，以及招聘半径内其他企业、特别是我们的同行提供的待遇标准，结合本企业的支付能力，确定最咚的薪酬水平.-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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