行为逻辑面试的流程
时间:2013-01-17
行为逻辑面试的流程
尽管我们强调有效的招聘选才不能只依赖于面试这一种方法，但至今为止，面试也是一种信度与效度较高的选才方法，所以几乎成了企业界招聘的必要环节。当今企业界所采用的稳定可靠的面试方法是结构化面试，我们主要推荐采用行为逻辑面试(BBSI》的模式.
为了确保操作质盘的稳定可靠，需要由企业人力资源部门牵头.设计一套操作流程与工具。
有了招聘流程不代表企业的招聘就能得到保障，关键是参与招聘工作的人员必须按照严格的流程、步骤与方法来操作，所以一般需要人力资源部门在招聘工作开始前期对所有参与人员进行专业化的培训，不少规范的企业甚至要对参与人员进行资格认证考试，只有获得正式资格的人员才能参与招聘选才工作。
行为逻辑面试的操作，一定要抓住两点:行为与逻辑。特别在“逻辑’判断上.既要判断应聘者的文字、语言与行为信息前后的一致性与连续性，而且要识别这三类信息之间能否相互印证。-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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