“面霸”横行的中国职场
最近的职场上，出现了越来越多的“面霸”。这个词最早指的是一个应聘者凭借其出众的能力素质，同时得到多家著名企业的Offer，从而受到别人的敬仰，被称为“面试霸王”，简称“面霸”。但是，后来这个词慢慢出现了异化，更多指的是那些不具有真才实学而凭借其应聘“技巧’、提供虚假不实信息而总能成功应聘的人。
今天信息传播的广度和深度前所未有·书店里充斥着教应聘者如何成功应聘的书籍，网络上更有无数应聘技巧的内容，使得应聘者获得了丰富的应对考官的技巧与方法。以至于企业在招聘中很多通用的考察方式与考察题目基本上都有了“标准答案”。加之不少应聘者为了成功应聘，会进行精心的准备甚至模拟“排演”，使得应聘者“抗测试”的能力大大增强。
刘小龙是某公司的资深招聘经理，像很多中国企业一样，他承担了公司招聘很大一部分的工作。最近几年来，他越来越感到:相比于5年前，现在的应聘者在应聘时的综合“‘表现”大大提高，要想通过招聘面试考察应聘者的真实情况变得越来越困难，不少应聘者在应聘时表现“卓越”，但一进入工作岗位却大相径庭。招聘到的人员总体素质的降低，使得刘小龙的专业能力越来越被公司领导和直线经理质疑。
他有时候真的很苦恼:是自己招聘水平真的降低了?还是这个职场变得越来越虚假了?-家具人才网,家具招聘网,顺德家具人才网,顺德家具招聘网
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