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最近的职场上,出现了越来越多的“面霸”。这个词最早指的是一个应聘者凭借其出众的能力素质,同时得到多家著名企业的Offer,从而受到别人的敬仰,被称为“面试霸王”,简称“面霸”。但是,后来这个词慢慢出现了异化,更多指的是那些不具有真才实学而凭借其应聘“技巧’、提供虚假不实信息而总能成功应聘的人。
1.招聘工作要保证质量的稳定,就要做到结构化。
重点:语言信息
要把BBSI操作好,特别要始终抓住以下两个关键点,
招聘失败背后的隐情
别拿面试问话不当功夫
不会发问就招不到“真人才”每个人都是人才,只要你有发现人才、识别人才的能力。成为知人善用的“伯乐”.
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在正式场合,服装礼仪是基本功,对于经常与人接触、商务洽谈的工作尤其重要。即使你的工作对着装没有强制要求,基本的服装礼仪也体现了自身素质和涵养。
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