1.招聘工作要保证质量的稳定,就要做到结构化。
重点:语言信息
要把BBSI操作好,特别要始终抓住以下两个关键点,
行为逻辑选才BBSI的核心操作要点
BBsl曾经被评为"全球最佳面试法".
企业招聘选才的结构化,不是一蹴而就的,往往每过一年就需要进行总总结和优化.以确保招聘选才的质量。
主动咀隔是指企业为了防止所需人才被其他企业获取.采用各种策略使关人才无法或者难以与其他企业接触,以减少人才受到更多的诱惑。人才主要目的,是通过保有更优秀的人刁‘,保证公司比竞争对手有更大的争潜力。
企业招聘工作的本质是什么?招聘工作的本质是在做是否匹配的判断—将目标岗位的任职要求与应聘者的素质、能力与经验相比较.从而判定两者的吻合程度的过程:因此,所谓招聘到一个“理想”的人才.不是指聘到一个学历最高或者背景最好的人,而是指招聘到了一个与目标岗位任要求最匹配的人。从这个意义讲.招聘选才未必要去招聘那些“最优秀”人才。
甄选主要是指企业用各种方祛:对候选人是否适合目标岗位的要求进行察和甄别。
一个岗位的招聘半径决定着一个岗位的薪酬半径,也就是说,在定一
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