有积极乐观性格的人更善于看到事物乐观的一面,并从中找到可以促进形成积极、轻松的心态的元素。而有关调查表明:同
应聘者对自己的不足可能过于乐观,不具备良好的判断选择能力
应聘者的注意力较差,不具备良好的判断选择能力。
自知者智,知人者明,你认为自己有哪些缺点和不足
明明是缺点却说成是优点,当面试官对其进行指正时,应聘者却予以反驳。这类人缺少一定的职业素养,责任感不强,且不懂得
人无完人,没有缺点其实就是最大的缺点。
当应聘者说出自己喜欢和什么样的上司共事时,面试官可以紧接着提出下个问题:“当上司和你希望的不一致时,你会怎么做?”
面试官可通过询问应聘者对上级的要求,考察应聘者的心理需求,分析应聘者的心态、心理承受能力以及应变能力。
如果企业聘用了这样的应聘者,从表面看,这是件很顺心的事情,但是,此类应聘者过于顺从,这非常不利于企业的长久发展。
如果应聘者结合自身的情况开始对工作进行思考,并根据工作性质去提出自己可预见的困难,那么,这些困难往往就是他的弱项。
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